Unsere Mitarbeiter – die Basis unseres Erfolgs
Exzellent ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter sind die Basis des Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grunde engagiert sich Siemens seit jeher stark für die Aus- und Weiterbildung seiner Beschäftigten – und dies weltweit.
Ausbildung in enger Anbindung an die Praxis
Das „Duale System“, die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, praktizieren wir auch in den Regionalgesellschaften – zu den Bedingungen des jeweiligen Landes: Insgesamt erlernen rund 3.100 Auszubildende außerhalb Deutschlands einen Beruf. Dies trägt zum hohen Qualifikationsstand der Mitarbeiter und damit auch zur hohen Qualität der Wertschöpfung unseres Unternehmens bei. In Deutschland erhält das Unternehmen jährlich rund 50.000 Bewerbungen für seine Ausbildungs- und Studienplätze. Die dualen Studiengänge sind höchst attraktiv und ziehen Bewerber mit sehr guten Schulabschlüssen an.
Frühzeitige Förderung für qualifizierte Mitarbeiter
Die Anforderungen an die Vorbildung unserer Mitarbeiter steigen ständig. 2007 hatten 31 Prozent aller neu eingestellten Mitarbeiter einen Hochschulabschluss. Der große Bedarf an Hochschulabsolventen ist für uns ein wichtiger Grund, frühzeitig den Kontakt zu Studierenden – speziell im ingenieur-, natur- und wirtschaftswissenschaftlichen Bereich – aufzunehmen und sie zu fördern. Ambitionierte Studierende bekommen durch unsere Bildungsinitiative Generation21 die Chance, im Rahmen weltweiter Programme und Partnerschaften akademische und praktische Erfahrungen im internationalen Umfeld zu sammeln.
Rund 55 Prozent aller eingestellten Hochschulabsolventen sind Ingenieure und Naturwissenschaftler.
Darüber hinaus nutzt jährlich eine Vielzahl von Werkstudenten und Praktikanten die Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen. Auf Empfehlung ihrer Betreuer wird ein Teil von ihnen in das Studentenprogramm TOPAZ aufgenommen – in fächerübergreifenden Seminaren werden sie geschult und durchlaufen internationale Praxiseinsätze. Im Mentoringprogramm YOLANTE, das sich ausschließlich an Studentinnen technisch-naturwissenschaftlicher Studiengänge richtet, werden die Teilnehmerinnen betreut, sammeln Praxiserfahrung und gewinnen wertvolle Einblicke ins Unternehmen. Die beiden Siemens-Förderprogramme TOPAZ und YOLANTE bieten somit Studierenden durch Unterstützung und Beratung vielfältige Möglichkeiten der Vorbereitung auf das Berufsleben. Des Weiteren vergeben wir Stipendien an internationale Studierende eines Masterstudiengangs, die ein Praktikum im Unternehmen absolvieren können und in speziellen Trainings gefördert werden.
Weiterqualifizierung junger Absolventen
Zusätzlich zum Direkteinstieg bieten wir ambitionierten Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss mit dem Siemens Graduate Program (SGP) ein speziell auf den Führungsnachwuchs abgestimmtes Einstiegsprogramm an. Die Teilnehmer durchlaufen innerhalb von zwei Jahren drei Stationen, die sie in verschiedene Tätigkeitsfelder bei Siemens führen – zum Beispiel in den Einkauf und die Entwicklung oder in den Vertrieb und ins Marketing. Fest eingeplant ist dabei stets auch ein Einsatz an einem unserer Standorte in der Welt.
Karrierechancen durch Weiterbildung
Mit dem Berufseinstieg bei Siemens ist die Ausbildung nicht beendet. Differenzierte Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogramme – von Management- und Sprachkursen bis zu fachspezifischen Seminaren – bauen auf den Qualifikationen der Mitarbeiter auf, entwickeln sie weiter und helfen ihnen so, die an sie gestellten Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Damit verbreitern wir kontinuierlich die Basis unseres Erfolgs.