Siemens ist in rund 190 Ländern der Welt präsent. Bei uns arbeiten Männer und Frauen aus vielen Nationen und Altersgruppen: Menschen unterschiedlicher Hautfarbe, kultureller und religiöser Prägung sowie mit unterschiedlichem ethnischen und gesellschaftlichen Hintergrund. Allein in den zehn größten Ländern sind Mitarbeiter mit mehr als 140 Nationalitäten beschäftigt. Dieses Potenzial an relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen verschafft uns gerade im globalen Zusammenhang Wettbewerbsvorteile. Vielfalt ist daher geschäftlich geboten und zugleich Teil unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Als einer der größten privaten Ausbildungsbetriebe in Deutschland bildet Siemens rund 10.000 Schulabsolventen- und -absolventinnen (davon 3.400 für externe Kooperationspartner) aus. Das Unternehmen investiert für diese Aktivitäten im Jahr rund 150 Millionen Euro. Im Jahr 2008 hat Siemens etwa 2.500 Ausbildungs- und Studienplätze neu zur Verfügung gestellt, davon 250 Plätze zur Förderung von benachteiligten Jugendlichen mit unterdurchschnittlichen Schulleistungen oder Defiziten bei den Basiskompetenzen. Zusätzlich wurden weitere 150 Plätze für technische Bachelor-Studiengänge bereitgestellt. Aber nicht nur in Deutschland, auch außerhalb Deutschlands kommen wir mit rund 2.700 Auszubildenden unserer unternehmerischen Verantwortung nach.

Nur exzellent ausgebildete und hoch motivierte Mitarbeiter können die Innovationen hervorbringen, mit denen wir schon heute Antworten auf die wichtigen Fragen unserer Zeit geben. Gerade in einer globalen Welt des rasanten technologischen Wandels und des stetig anwachsenden Informationsflusses ist Qualifikation ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg – und zugleich die Basis unserer Innovationskraft. Aus diesem Grund engagiert sich Siemens von jeher stark für die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Im Jahr 2008 haben wir rund 280 Millionen Euro allein in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter investiert. Darüber hinaus setzt sich Siemens mit seinem weltweiten Bildungsprogramm Siemens Generation21 zielgerichtet für die Ausbildung von jungen Menschen ein – von der Vorschule bis zur Universität.

Im abgelaufenen Geschäftsjahr ist die Zahl der Beschäftigten um gut sieben Prozent gestiegen. Weltweit wurden rund 74.600 Mitarbeiter neu eingestellt. Schwerpunkte bildeten dabei die für Siemens so wichtigen Themenfelder Supply Chain und Entwicklung – rund 60 Prozent aller Neueinstellungen entfielen auf diese Bereiche, ein Viertel davon waren Hochschulabsolventen. Vielfalt und Qualifikation gehen Hand in Hand. Unsere insgesamt 427.000 Mitarbeiter haben im Geschäftsjahr 2008 entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens beigetragen. People Excellence bildet daher auch eine tragende Säule unseres Unternehmensprogramms
Fit₄2010.