Siemens wird die Vielfalt im Management stärker fördern und hat sie daher zu einem festen Bestandteil seiner Unternehmensstrategie gemacht. Ziel ist es, jede Position im Unternehmen mit dem am besten geeigneten Kopf zu besetzen – unabhängig von Faktoren wie Nationalität, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion. „Bis 2011 werden wir die Vielfalt innerhalb unserer Führungsmannschaft systematisch ausbauen“, sagte Jill Lee, seit November 2008 Chief Diversity Officer bei Siemens.