Siemens wird die Vielfalt im Management stärker fördern und hat sie daher zu einem festen Bestandteil seiner Unternehmensstrategie gemacht. Ziel ist es, jede Position im Unternehmen mit dem am besten geeigneten Kopf zu besetzen – unabhängig von Faktoren wie Nationalität, Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion.