Interne Richtlinien
Interne Richtlinien leiten uns im Geschäftsalltag
Zu unserem Selbstverständnis als globales Unternehmen gehört, dass Geschäftserfolg, die Beachtung von Recht und Gesetz, die Verantwortung für unsere Mitarbeiter und ein verantwortungsvoller Umgang mit der Umwelt eng zusammenhängen. Entsprechend haben wir für diese Felder klare, nachvollziehbare Richtlinien als Verhaltensmaßstab für alle Mitarbeiter eingeführt.
Business Conduct Guidelines für Integrität im geschäftlichen Umgang
Bei unseren strategischen Überlegungen und in unserem Tagesgeschäft legen wir hohe ethische und rechtliche Standards zu Grunde. Unsere Business Conduct Guidelines regeln sowohl die interne Zusammenarbeit als auch das Verhalten gegenüber externen Partnern. Sie gelten verbindlich für alle Siemens-Mitarbeiter sowie Vorstand und Aufsichtsrat und fordern unter anderem Gesetzestreue, gegenseitigen Respekt, Ehrlichkeit und Integrität. Als zentraler Verhaltenskodex stellen unsere Business Conduct Guidelines das Herzstück unseres Compliance-Programms dar. Im Januar 2009 haben wir unsere Guidelines grundlegend überarbeitet und erweitert. So haben wir beispielsweise die Regeln für den Umgang mit Geschäftspartnern stark ausgeweitet.
Ethikkodex für Finanzangelegenheiten
Als Folge des Sarbanes-Oxley Act Section 406 wurde 2002 der Ethikkodex für Finanzangelegenheiten eingeführt. Er fasst die bei Siemens geltenden Verhaltensanforderungen für eine ordnungsgemäße Behandlung von Finanzangelegenheiten in einem Dokument zusammen, beispielsweise das bei Siemens seit jeher geltende “Vier-Augen-Prinzip“. Der Ethikkodex für Finanzangelegenheiten findet nicht nur auf den Vorstandsvorsitzenden und den Finanzvorstand Anwendung, sondern auch auf alle mit kaufmännischen Sachverhalten befasste Mitarbeiter.
Richtlinien für "Diversity"
Bei Siemens arbeiten Männer und Frauen aus vielen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlicher Hautfarbe, kultureller und religiöser Prägung sowie unterschiedlichem ethnischem und gesellschaftlichem Hintergrund miteinander. Mit ihrer jeweils eigenen Sichtweise tragen sie in vielfältig zusammengesetzten Teams dazu bei, den Ideenreichtum im Unternehmen zu erweitern. Seit 2001 gibt es bei Siemens die "Guiding Principles for Promoting and Managing Diversity". Sie gelten im Unternehmen weltweit.
Umweltleitbild
Umweltschutz ist ein fester Bestandteil unserer Geschäftspolitik und Geschäftsprozesse. Er ist in unseren Business Conduct Guidelines verankert.
Die Bedeutung, die wir dem Umweltschutz beimessen, unterstreicht auch unser eigenes Umweltleitbild. Darin verpflichten wir uns, sparsam mit den natürlichen Ressourcen umzugehen und Umweltbelastungen auf ein Minimum zu reduzieren sowie unnötige Belastungen zu vermeiden.
Leitlinien für Gesundheits- und Arbeitsschutz: zum Wohl der Mitarbeiter
Um für die wichtigen Themen Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeiter eine gemeinsame Basis zu schaffen, haben wir weltweit gültige Leitlinien formuliert. Sie enthalten allgemeine Grundsätze und Strategien, beispielsweise zur Verantwortung von Führungskräften und Mitarbeitern, zur Prozessgestaltung oder zur systematischen Ursachenforschung bei Unfällen. Dabei lassen sie aber ausreichend Raum für landesspezifische Regelungen entsprechend den jeweiligen rechtlichen Anforderungen.