Arbeits- und Sozialstandards
Weltweit gültige Normen für alle Mitarbeiter
Siemens ist in den Ländern, in denen es unternehmerisch tätig ist, der dort gültigen Arbeits- und Sozialgesetzgebung verpflichtet. Darüber hinaus orientieren wir uns an den maßgeblichen internationalen Abkommen und Empfehlungen. Diese spiegeln sich in unseren weltweit verbindlichen Business Conduct Guidelines wider.
Die Förderung unserer Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ihrer Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der Schutz ihrer Persönlichkeitsrechte ist weltweite Leitlinie für Siemens.
Da Siemens mit Produktionsstätten, Vertrieben und Verwaltung in fast jedem Land der Erde vertreten ist, handeln wir entsprechend der in den Ländern gültigen Arbeits- und Sozialgesetzgebung. Darüber hinaus fühlen wir uns den internationalen Normen verpflichtet. In unseren unternehmensweit gültigen Business Conduct Guidelines, die für jeden Mitarbeiter an allen Siemens-Standorten gültig sind, haben wir die Grundsätze bedeutender Abkommen und Empfehlungen internationaler Organisationen aufgenommen:
Obwohl diese Abkommen und Empfehlungen primär an Staaten gerichtet sind, legen wir großes Gewicht auf ihre Beachtung und erwarten das auch von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern.
Als aktives Mitglied des Global Compact der Vereinten Nationen treten wir weltweit für Vereinigungsfreiheit und Mitbestimmung sowie die Abschaffung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit ein.
Gesetzestreues Verhalten und Chancengleichheit
In unseren Business Conduct Guidelines (PDF, 1250 KB) verpflichten wir jeden Mitarbeiter und jede Führungskraft zu gesetzestreuem Verhalten (Compliance) sowie gegenseitigem Respekt, Ehrlichkeit und Integrität. Der Grundsatz der Nicht-Diskriminierung ist ein wesentlicher Bestandteil der Business Conduct Guidelines und weltweit festgelegt. Er bezieht sich sowohl auf die Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch in gleicher Weise auf das Verhalten gegenüber externen Partnern:
„Wir respektieren die persönliche Würde, die Privatsphäre und die Persönlichkeitsrechte jedes Einzelnen. Wir arbeiten zusammen mit Frauen und Männern unterschiedlicher Nationalität, Kultur, Religion und Hautfarbe. Wir dulden keine Diskriminierung und keine sexuelle oder andere persönliche Belästigung oder Beleidigung. (…).“
In einem international tätigen Unternehmen wie Siemens arbeiten Frauen und Männer aus vielen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlicher Hautfarbe, kultureller und religiöser Prägung sowie unterschiedlichem ethnischen und gesellschaftlichen Hintergrund zusammen. Es ist unsere Überzeugung, dass sie mit ihrer jeweils eigenen Sichtweise in vielfältig zusammengesetzten Teams dazu beitragen, den Ideenreichtum im Unternehmen zu mehren und damit seine Innovationskraft zu stärken. Daher fördern wir die Diversity im Unternehmen.