Work-Life-Balance
Motivation durch ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben
Motivierte Mitarbeiter engagieren sich mit all ihren Fähigkeiten und setzen ihre Kreativität für Siemens ein. Wir stärken die Motivation unserer Mitarbeiter, indem wir sie mit verschiedenen Angeboten dabei unterstützen, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben zu finden. So bietet Siemens familienunterstützende Dienstleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle und viele Möglichkeiten rund um Gesundheit, Sport und Freizeit – und dies rund um den Globus.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Die Möglichkeit, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen, gewinnt für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend an Bedeutung.
Den meisten stellt sich nicht mehr die Frage: Kind oder Karriere? Sie möchten beides. Dabei unterstützen wir sie. Wir möchten es ihnen ermöglichen, Ihrer Verantwortung im Beruf und in der Familie gleichermaßen nachzukommen. Deswegen setzten wir den Fokus auf die Betreuung von Kleinkindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Mit rund 400 Belegplätzen in betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen ist Siemens unter den deutschen Unternehmen führend. Die Krippen, Kindergärten und ein Hort befinden sich nahe an den Siemens-Standorten und sind so jederzeit schnell zu erreichen. Zudem sind die Öffnungszeiten auf die moderne Arbeitswelt ausgerichtet. Damit nicht genug: Rund 400 weitere Plätze sind derzeit in Planung, wodurch sich die Zahl der Kinderbetreuungsplätze in Deutschland bis 2011 auf fast 800 erhöhen soll. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die eine Betreuung im häuslichen Umfeld wünschen, bieten wir darüber hinaus eine „Babysitterbörse“ im firmeneingenen Intranet und Kooperationen mit Beratungs- und Vermittlungsagenturen an.
Auch in den Schulferien unterstützen wir Eltern durch ein breites Angebot zur Ferienbetreuung. Rund 2.000 Kinder von Mitarbeitern nehmen jedes Jahr mit großer Begeisterung an den verschiedenen Programmen vor Ort teil. Von vielen Mitarbeitern werden auch die Ferienplätze für die ganze Familie zu erheblich ermäßigten Preisen gern angenommen.
Für Mitarbeiter die nach einer Babypause eine schnelle Rückkehr an den Arbeitsplatz wünschen, bieten wir Wiedereinstiegsprogramme und eine Vielzahl flexibler Arbeitszeitmodelle. Teilzeit, Gleitzeit, Telearbeit – Modelle, die auch von immer mehr Vätern wahrgenommen werden.
Um Eltern die Möglichkeit zu geben, an einem umfassenden Sport- und Gesundheitsprogramm teilzunehmen und dadurch Kraft zu tanken, bietet Siemens seinen Mitarbeitern seit zwei Jahren die Möglichkeit, an einer Siemens-internen Kur mit Kinderbetreuung teilzunehmen.
Kinderbetreuung in München – ein Beispiel macht Schule
Wie durch ein Zusammenwirken von Stadt und Unternehmen rasch ein für alle Beteiligten vorteilhaftes Projekt entstehen kann, zeigt die in einer öffentlich-privaten Partnerschaft entstandene Kinderkrippe „SieKids im Jürgen-Schmieder-Haus“ in München. 72 Kinder werden hier betreut, 36 von ihnen sind Kinder von Siemens-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern, die anderen 36 Plätze werden von der Stadt München vergeben. Siemens stellte den Bauplatz in unmittelbarer Nähe zu einem großen Münchner Siemens-Standort zur Verfügung und errichtete das Gebäude. Die Stadt München sorgt für den laufenden Betrieb. Das Beispiel macht Schule, denn auch an einem weiteren Münchner Standort ist ein solches Projekt gemeinsam mit der Stadt in Planung. Weitere Einrichtungen für die Kinderbetreuung entstehen derzeit in Karlsruhe, Duisburg und Erlangen.
Die in München gebaute Kinderkrippe “SieKids“ ist ein schönes Beispiel für das Zusammenwirken von Stadt und Unternehmen im Sinne von Eltern und Kindern.
Pflegebedürftige Angehörige – Hilfe tut not
Das Thema „Elder Care“, die Betreuung und Pflege von Angehörigen, gewinnt auf Grund der demographischen Entwicklung zunehmend an Bedeutung. An verschiedenen Standorten bieten wir – auch durch Kooperation mit externen Vermittlungsagenturen – unseren Beschäftigten Unterstützung in Form von Informationen, Beratung oder konkreten Pflegearrangements an.
Der Standort Erlangen nimmt hier eine Vorreiterrolle ein: Angeboten werden unter anderem eine Notfallbetreuung für ältere Angehörige, Vortragsreihen und Schulungen für Angehörige.
Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten
Um Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, werden – je nach lokaler Gesetzeslage – flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzvarianten angeboten. Neben vielfältigen Gleit- und Teilzeitmodellen gibt es bei uns auch die Möglichkeit der Telearbeit.
Telearbeit ist an vielen Standorten bei Siemens schon ein Stück Normalität. Die Technik ermöglicht eine Zusammenarbeit an gemeinsamen Projekten unabhängig von Zeit und Ort. Telearbeit schafft Flexibilität und eröffnet neue Möglichkeiten, um eine Balance zwischen Beruf und Familie zu schaffen. Voraussetzungen sind flexibler Führungsstil und verantwortungsbewusster Umgang mit der hinzugewonnenen Selbstbestimmung.
Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wünschen sich, zuhause arbeiten zu können. Bei Siemens können sie – auch in Führungspositionen – in Telearbeit und in Teilzeit (ab zehn Wochenstunden) arbeiten. Als Arbeitszeitmodelle werden unter anderem Gleitzeitmodelle mit „Stundenkonten“, Job-Sharing und sogar ein „Sabbatical“, ein Auszeitjahr, angeboten.
Der Gesundheit zuliebe: Beispiel Deutschland
Es gehört zur Grundhaltung von Siemens, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch an ihren Arbeitsplätzen die Voraussetzungen für eine gesunde Lebensweise erhalten sollen. Daher bieten wir an den Standorten in Deutschland eine Palette von Leistungen an, die Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Dabei legen wir besonderes Augenmerk auf ein gesundes Arbeitsumfeld, beispielsweise auf Ergonomie des Arbeitsplatzes, Beratung und medizinische Hilfe durch unsere Betriebsärztlichen Dienstellen, ein umfassendes Programm an Gesundheitskuren und -seminaren und vieles mehr. Näheres dazu auf den Seiten zu Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Fitnesscenter und Sportmöglichkeiten an fast allen Standorten, darunter spezielle Sportgruppen für bestimmte Krankheitsbilder, von Siemens geförderte Freizeitgruppen, lokale Massagedienste und gesundes Essen in den Betriebsrestaurants runden das Angebot ab.
Work-Life-Balance-Projekte in Südafrika
Im Jahr 2007 hat Siemens Südafrika ein offizielles Work-Life-Balance-Programm initiiert, um weiterhin die Arbeitsumgebung für Mitarbeiter bei Siemens zu verbessern, zur Mitarbeitermotivation beizutragen und das Unternehmen für potentielle Mitarbeiter attraktiver zu machen. Wichtige Maßnahmen waren die Einführung der Gleitzeit und ein verbesserter Mutterschutz. Zusätzlich wurde ein Work-Life-Balance-Intranet-Portal entwickelt, um wichtige Informationen zu Themen wie Finanzen, Kultur und Religion, Wellness, Erziehung und Unterhaltung anzubieten.
Das wünscht sich wohl jeder Arbeitnehmer: an warmen Tagen den Arbeitsplatz ins Freie verlegen. Bei Siemens in Südafrika ist es möglich.
Zusätzlich wurden Außen-Sportanlagen für die Mitarbeiter eröffnet, an einem Standort gibt es jetzt sogar die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten – diese Arbeitsplätze sind drahtlos vernetzt. Auch Mitarbeiterrestaurants eröffnen teilweise Terrassen. Für stillende Mütter gibt es jetzt Stillräume und es werden Kurse für werdende Eltern angeboten. Über externe Partner wird sogar ein „Queue for you“-Service angeboten, der den Mitarbeitern das Anstehen in Ämtern abnimmt. Gemeinsame Aktivitäten wie ein Family Fun Day runden das Work-Life-Balance-Angebot von Siemens Südafrika ab.
Familienspaß auf dem Firmengelände. Der Family Fun Tag bei Siemens Südafrika bringt den Familien unserer Mitarbeiter das Unternehmen spielerisch näher.